In deze rol werk je zelfstandig en ben je samen met je collega de sparringpartner voor de plantmanager en de interne afdelingen. Dit betekent dat vrijheid en verantwoordelijkheid bij je past, en een groot beroep wordt gedaan op je zelfstartend vermogen.

•  Je zorgt voor het verder professionaliseren van HR binnen de organisatie Ontwikkelen en implementeren van (nieuwe) HR-instrumenten, waaronder HR-software
• Je stelt HR-strategie op en voert uit middels bijbehorend HR-plan
• Je werkt op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en processen en adviseert de Plant Manager hierin
• Veranderprocessen in goede banen leiden om bedrijfsgroei en kwaliteit te waarborgen
• Je adviseert en ondersteund leidinggevenden bij verbetertrajecten van medewerkers en op gebied van HR en organisatievraagstukken
• Je ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van disciplinaire gesprekken en zorgt voor juiste vastlegging van maatregelen
• Je zorgt voor naleving van relevante wet- en regelgeving op het gebied van personeelszaken
• Opstellen, analyseren en communiceren van HR gerelateerde rapportages
• Bewaking van een tijdige uitvoering van de gehele beoordelingscyclus binnen de organisatie
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers bij HR gerelateerde vragen, zorgen voor een tijdige en nauwkeurige afhandeling van verzoeken en problemen
• Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving en selectieproces
• Je bent betrokken bij de in- door- en uitstroom van medewerkers en zorgt voor een juiste administratieve vastlegging